次世代育成対策推進法及び女性活躍推進法に基づく株式会社ＪＡグリーンとちぎ行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日 ～ 令和１０年３月３１日
２．内 容
目標１：年次有給休暇の取得日数の向上を図る。
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●令和７年４月～ 管理者への年次有給休暇を取得しやすい職場づくりの呼びかけによる取得率向上 ●令和７年４月～ 年次有給休暇取得予定表による取得促進 |
目標２：労働者が働きやすい環境として所定外労働時間の削減を図る。
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●令和７年４月～ 業務内容の確認による所定外勤務の把握と改善に向けた取り組みの徹底 ●令和７年４月～ 安全衛生委員会への現状報告・対策の協議検討 部門管理職以外で構成される事務社員会との積極的な意見交換を実施 |
目標３：女性社員（正社員）については、育休・産休の取得率１００％を目指し、育休取得後の復職率も
限りなく１００％とする。
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●令和７年４月～ 全社員を対象とした研修会で育休・産休の制度説明を行う ●令和７年４月～ 産休および育休中の社員と申請書類提出などを通じて連絡を取り、 職場の状況を伝えるなどコミュニケーションを図り、職場復帰のハードルを下げる |
３．情報公表
令和６年度（令和６年４月１日から令和７年３月３１日）
○女性の産前・産後休暇及び育児休業は、対象者１名のうち１名が取得しました（取得率１００％）。
○配偶者が出産した男性の出生時育児休業及び育児休業は、取得対象者５名のうち４名が取得しました（取得率８０％）。
○産前・産後休暇及び育児休業（出生時育児休業を含む）の平均取得日数は、
女性：（産前・産後休暇から通算して）３６５日 ・ 男性：３６日 となりました。
※なお、株式会社ＪＡグリーンとちぎでは、女性の産前・産後期間（産前６週間（多胎妊娠にあっては１４週間）、
産後８週間）については、有給の特別休暇（産前・産後『休暇』）として設定しております。